Så bygger SSAB och IF Metall kompetens för framtidens industri

Industrin befinner sig i en tid av snabb förändring. Nya tekniker, digitalisering och omställning ställer nya krav på kompetens samtidigt som erfarenhet och yrkeskunnande fortsätter att vara avgörande för företagens konkurrenskraft.

Mot den bakgrunden har SSAB i Borlänge tillsammans med IF Metall inlett ett omfattande arbete med validering av yrkeskunskaper inom underhållsverksamheten. Satsningen omfattar omkring 280 medarbetare och kommer att pågå under flera år.

Syftet är att kartlägga och synliggöra den kompetens som redan finns i verksamheten, identifiera utvecklingsbehov och skapa bättre förutsättningar för både individens och företagets fortsatta utveckling.

Validering handlar om att ta till vara kunskap som byggts upp genom utbildning, arbetslivserfarenhet och praktiskt arbete.

Genom valideringen får medarbetarna möjlighet att få sin kompetens dokumenterad och synliggjord. Resultaten används sedan som underlag för fortsatt kompetensutveckling utifrån verksamhetens behov och den enskilda medarbetarens förutsättningar.

För företaget innebär det bättre möjligheter att planera framtida kompetensinsatser. För individen innebär det att den kunskap och erfarenhet man byggt upp under yrkeslivet blir synlig och erkänd.

En central del i satsningen är det nära samarbetet mellan arbetsgivaren och IF Metall.

Både planering och kommunikation kring arbetet sker gemensamt, något som lyfts fram som en viktig faktor för att skapa förståelse, delaktighet och förtroende hos de medarbetare som omfattas av processen.

Erfarenheten från SSAB visar att långsiktig kompetensutveckling blir som starkast när företag och fack arbetar tillsammans mot samma mål.

Många industriföretag står idag inför utmaningen att både behålla, utveckla och attrahera rätt kompetens.

I det arbetet blir validering ett allt viktigare verktyg. Genom att synliggöra befintlig kompetens skapas bättre förutsättningar att planera utbildningsinsatser, möta nya kompetenskrav och ta tillvara det kunnande som redan finns i verksamheten.

SSAB:s satsning visar hur ett stort industriföretag och den fackliga organisationen tillsammans kan ta ett långsiktigt ansvar för kompetensutveckling och skapa förutsättningar för en konkurrenskraftig industri även i framtiden.