Det var den gemensamma utgångspunkten när industri, utbildning och politik samlades under Dalarnas Industrikompetensdag 2026 på Högskolan Dalarna.
Tillsammans tar vi nästa steg
Årets tema, ”Sveriges mest jämställda industri – tillsammans tar vi nästa steg”, satte fokus på jämställdhet som en strategisk och operativ fråga för industrins utveckling i länet.
Dagen inleddes av Jörgen Elbe, rektor vid Högskolan Dalarna, följt av ett gemensamt inspel från Dalarnas Industrikompetensråd.
Mia Eriksson, HR Director Sweden på SSAB, och Linda Stinessen, Head of BU Fors på Stora Enso, betonade vikten av långsiktig samverkan mellan industri, utbildning och samhälle – och att nästa steg handlar om att omsätta ambitioner i praktiskt arbete.
Demografin kräver en breddad rekrytering
Med utgångspunkt i Region Dalarnas analys gav Peter Möller, samhällsanalytiker, en tydlig bild av läget i länet.
Budskapet var rakt: med en krympande arbetsför befolkning behöver industrin nå fler grupper än i dag.
Som han uttryckte det under dagen:
”Ser vi till demografin och är intresserade av att anställa någon framöver är det en dålig idé att bortse från kvinnor och utrikesfödda.”
Utbildningens roll i en hållbar kompetensförsörjning
Joakim Storck, prefekt vid Högskolan Dalarna, lyfte kopplingen mellan hållbar industri och hållbar kompetensförsörjning.
Utbildningssystemets förmåga att möta industrins förändrade behov – och att göra det i nära dialog med näringslivet – pekades ut som en nyckelfaktor för framtiden.
När kulturen blir avgörande
Flera programpunkter under dagen tog avstamp i arbetsplatsens vardag.
Johan Pettersson, universitetsadjunkt vid Malmö universitet, belyste hur jargong, normer och ansvar påverkar inkludering – och hur subtila beteenden kan få stora konsekvenser för både trivsel och möjligheten att behålla kompetens.
Jämställdhet som operativ styrka
Ett konkret exempel på hur jämställdhet kan fungera som en faktisk styrka gavs av Försvarsmakten, Dalregementet I13 i Falun.
Ronny Modigs, regementschef, tillsammans med Sarah Eriksson Öster och Emma Ström, visade hur tydligt ledarskap, struktur och ansvar skapar förutsättningar för att ta tillvara all kompetens – inte bara delar av den.
Jämställdhet är en affärsfråga
Nina Larsson, Sveriges jämställdhetsminister, knöt ihop flera av dagens perspektiv genom att tydligt peka på jämställdhet som en konkurrens- och tillväxtfråga för svensk industri. Dalarna, där industrin sysselsätter många människor, spelar en viktig roll för Sveriges export och innovationskraft. Samtidigt visar ett flertal forskningsstudier att ett aktivt jämställdhetsarbete är lönsamt – både i form av ökad effektivitet, stärkt konkurrenskraft och förbättrad ekonomisk lönsamhet.
Mot Sveriges mest jämställda industri
Panelsamtal: från insikt till handling
Dagen avslutades med ett panelsamtal där utmaningar och möjligheter diskuterades ur flera perspektiv.
I panelen deltog Annika Vänje, professor i arbetsvetenskap vid Högskolan Dalarna, Mostafa Geha, rektor vid Hedemora vuxenutbildning, Johan Pettersson, samt Ninni Broström, kompetensutvecklare vid Boliden Garpenberg.
Samtalet kretsade kring hur goda ambitioner kan omsättas i konkreta steg – i företag, i utbildningar och i samverkan.
Mot Sveriges mest jämställda industri
Dagen summerades av Angelica Ekholm, vd för Dalarna Science Park, som betonade vikten av att fortsätta bygga strukturer som håller över tid.
Dalarnas Industrikompetensdag 2026 visade tydligt att jämställdhet inte är ett sidospår – utan en avgörande del av industrins framtida konkurrenskraft och kompetensförsörjning.